====== Alle Infos hier ====== * https://recht.nrw.de/lrgv/gesetz/28042005-gesetz-zur-gewaehrung-von-sonderurlaub-fuer-ehrenamtliche-mitarbeiter-der/ * https://www.rdp-nrw.de/service/sonderurlaub/ ====== Beschreibung ====== * Bis zu 8 Arbeitstage im Jahr können als unbezahlter Sonderurlaub genommen werden. * der rdp NRW erstattet 80% des Lohnausfalls ====== Vorgehen ====== - Laut dem Sonderurlaubsgesetz NRW (§ 3 SoUrlG) musst du den Antrag auf Sonderurlaub spätestens **sechs Wochen vor Beginn** der Maßnahme schriftlich bei deinem Arbeitgeber einreichen. So hat dieser genug Zeit, die Vertretung zu planen.\\ Es gibt besondere Regelungen für den öffentlichen Dienst (siehe rdp-Link oben). Auch muss man seit mindestens sechs Monaten bei seinem Arbeitgeber beschäftigt sein. - Rechtzeitig vor dem Lager Sonderurlaub beim RDP beantragen, Formular: http://sonderurlaub.pfadfinden-in-nrw.de/\\ Der vollständig ausgefüllte Vorantrag (inklusive der Bestätigung deines Stammes/Verbandes als Träger der Maßnahme) muss **spätestens zwei Wochen vor Beginn** der Freizeit oder Schulung beim rdp NRW vorliegen. - Landes-/Diözesanverband: DPSG Köln - Leitung der Maßnahme/Verantwortlicher: einen der StaVos eintragen - Maßnahmenart: Kinder- und Jugenderholung - Nach dem Absenden des Formulars erhält man eine E-Mail vom rdp. Darin enthalten ist ein PDF, das muss man ausdrucken. - Man selbst muss unterschreiben. - Der Stamm muss mit Unterschrift und Stempel die Richtigkeit bestätigen. - Der Arbeitgeber muss mit Unterschrift und Stempel die Richtigkeit bestätigen und die Höhe des Verdienstausfalls beziffern. - Nach dem Ende der Aktion hast du **maximal vier Wochen** Zeit, um die finale Erstattung des Verdienstausfalls einzureichen. - Das Formular sendet man an den rdp und bekommt nach Prüfung seinen **Verdienstausfall zu 80% erstattet**. ====== Fristen ====== * **6 Wochen vorher:** Schriftlicher Antrag beim **Arbeitgeber** (§ 3 SoUrlG NRW). * **2 Wochen vorher:** Vollständiger **Vorantrag digital beim rdp NRW**. * **4 Wochen danach:** Einreichen der **Abrechnungsunterlagen** beim rdp. //(Ausnahme: Maßnahmen am Jahresende müssen zwingend bis zum **15. Januar** des Folgejahres abgerechnet sein!)//